L’Église catholique à Paris

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Travail

Le travail est « un bien de l’homme » disait Jean-Paul II : par son travail, l’homme développe ses capacités et les met au service d’une communauté ; il coopère avec d’autres hommes pour produire des « biens » et des « services » ; sur son lieu de travail, il noue des liens personnels pour constituer une communauté de personnes. Tous ces termes soulignent le caractère positif du travail : bien plus qu’une nécessité pénible à laquelle on consentirait pour gagner sa vie, le travail est un lieu d’épanouissement personnel, et un lieu de construction de la communauté des hommes.

Le travail a une importance particulière pour l’Eglise et les chrétiens, car ils en voient la profondeur spirituelle : par son travail, l’homme se soumet la nature pour coopérer à l’œuvre de création du monde ; par l’échange des biens et des services, les hommes se font du bien et se rendent des services ; ils construisent ainsi une communauté des personnes animées par la concorde et l’amour mutuel. En permettant le développement des personnes et des communautés, le travail est un des lieux d’accomplissement de la vocation à laquelle Dieu appelle l’homme. Ainsi, « le message chrétien ne détourne pas les hommes de la construction du monde et ne les incite pas à se désintéresser du sort de leurs semblables : il leur en fait au contraire un devoir plus pressant » (Gaudium et spes, §34).

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Directeur(trice) de patronage - temps partiel

  • 75015
  • Direction, Administrateur / CDI
  • Publié le 16 juillet
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responsable de la performance immobilière

  • 75004
  • Autre / CDI
  • Publié le 11 juillet
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assistante direction immobiliere (H/F)

  • 75004
  • Autre / CDI
  • Publié le 9 juillet
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responsable gestion du patrimoine immobilier (H/F)

  • 75004
  • Autre / CDI
  • Publié le 9 juillet
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Animateurs(trices)

  • Enseignement, Education, Animation / CDD
  • Publié le 8 juillet
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Employé d’Eglise- Sacristain

  • 75004
  • Mission technique, Informatique, Qualité / CDI
  • Publié le 8 juillet
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Educateur(trice) Spécialisé(e)

  • 75017
  • Enseignement, Education, Animation / CDI
  • Publié le 7 juillet
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Coordinateurs d’aumônerie à mi-temps H/F

  • Enseignement, Education, Animation / CDI
  • Publié le 7 juillet
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Assistant paroissial H/F

  • 75004
  • Finance, RH, Administratif, Juridique / CDI
  • Publié le 7 juillet
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Directeur(trice) de Patronage Maison Daubigny

  • 75017
  • Direction, Administrateur / CDI
  • Publié le 4 juillet
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Stagiaire – Community Manager service communication Diocèse de Paris

  • 75004
  • Communication, Collecte de fonds, Digital / CDI
  • Publié le 2 juillet
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Directeur(trice) de patronage

  • 75005
  • Direction, Administrateur / CDI
  • Publié le 30 juin
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Responsable des affaires sociales H/F

  • 75004
  • Finance, RH, Administratif, Juridique / CDI
  • Publié le 30 juin
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directeur des chantiers du cardinal (H/F)

  • 75008
  • Direction, Administrateur / CDI
  • Publié le 24 juin
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Hôte de vente H/F

  • 75004
  • Développement, Projet, Commercial / CDI
  • Publié le 23 juin
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Chargé de projet CRM et fundraising H/F

  • 75004
  • Communication, Collecte de fonds, Digital / CDI
  • Publié le 19 juin
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Responsable des activités liées à l’accueil et au bâtiment (H/F)

  • 75010
  • Direction, Administrateur / CDI
  • Publié le 19 juin
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assistant paroissial (H/F)

  • 75004
  • Autre / CDI
  • Publié le 18 juin
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secrétaire paroissial H/F Paris 11e

  • 75004
  • Finance, RH, Administratif, Juridique / CDI
  • Publié le 17 juin
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employé de maison (H/F)

  • 75004
  • Autre / CDI
  • Publié le 16 juin
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Directeur(trice) adjointe d’un accueil de loisirs

  • 75012
  • Direction, Administrateur / CDI
  • Publié le 13 juin
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Directeur(trice) Adjoint(e) de patronage

  • 75014
  • Direction, Administrateur / CDI
  • Publié le 13 juin
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Responsable d’aumônerie université temps partiel H/F

  • Pastorale / CDI
  • Publié le 4 juin
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Sacristain H/F

  • 75017
  • Autre / CDI
  • Publié le 4 juin
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Animateur en pastorale scolaire à mi-temps CDI H/F

  • Pastorale / CDI
  • Publié le 2 juin
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Gestionnaire d’un centre d’accueil de groupes

  • 95350
  • Direction, Administrateur / CDI
  • Publié le 27 mai
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Sacristain H/F

  • 75004
  • Autre / CDI
  • Publié le 23 mai
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Délégué(e) épiscopal(e) pour le Pôle Solidarité du Diocèse de Paris H/F

  • 75004
  • Pastorale / CDI
  • Publié le 14 mai
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Cuisinière - Employée de maison

  • 75013
  • Autre / CDD
  • Publié le 5 mai
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employé de maison / Cuisinière Paroisse Saint Michel

  • 75004
  • Autre / CDI
  • Publié le 26 avril
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Responsable aumônerie et patronage

  • 75000
  • Direction, Administrateur / CDI
  • Publié le 9 avril
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Responsable d’Aumônerie d’Hôpital H/F à temps partiel

  • 75004
  • Pastorale / CDI
  • Publié le 3 mars
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Sacristain H/F

  • 75004
  • Mission technique, Informatique, Qualité / CDI
  • Publié le Décembre 2024
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Coordinateur(trice) adjoint(e) d’activités

  • 75005
  • Direction, Administrateur / CDI
  • Publié le Décembre 2024
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Médecin coordinateur EHPAD H/F

  • 75014
  • Soins, Santé / CDI
  • Publié le Novembre 2024
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Infirmier H/F diplômé d’état

  • 75014
  • Soins, Santé / CDI
  • Publié le Novembre 2024
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Focus

Aide à l’insertion

Accompagnement recherche d’emploi

Travail et vie chrétienne

Jeunes professionnels

Index égalité femmes – hommes

L’UES Maison Diocésaine obtient 89 points sur 100.

L’index de l’égalité femmes – hommes mis en place par le Ministère du Travail fait partie des différentes mesures prévues par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Cet index vise à supprimer les inégalités salariales entre les femmes et les hommes en France.

Il se calcule à l’aide d’indicateurs déterminés par la loi :

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 34 / 40.
  • Écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes : 35 / 35.
  • Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité : 15 / 15.
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 / 10.

Les entreprises doivent atteindre le résultat de 75 / 100, à défaut elles disposent de trois ans pour mettre en places des actions correctives.

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